每年都有人被工作和考研的问题烦得焦头烂额，随着学生人数的逐年增加，烧焦的头发也在增加。

对于研究生来说，跟一个好导师至关重要。这样的导师会有好的课题，会有好的研究条件，还会有很好的影响力，这些都可以让学生有更好的发展。所以在考试之前，学生会四处打探导师的情况。虽然不可能把各个导师的祖宗八代都摸清楚，但是总有机会直接联系一下导师，最起码也可以了解导师的研究方向。

对于新入职场的人来说，遇到一个好的leader至关重要。好的leader会给新人合适的指引，他的team应该充满活力，至少他不会刁难新人，这些都可以让新人更快的融入工作。所以在进入公司之前……抱歉，这不是排比句，新人很难有机会打探leader的情况。更何况对于绝大多数公司来说，新人是用来分配给leader的一种资源，完全没有挑选的余地。

这样说来，工作的不确定因素更大，主动权更少。

然而看到的听到的不一定就是真实，也许满怀憧憬找到的导师其实是个绣花枕头，也许所谓的课题并不像它的名字那样有趣，也许很快就厌烦了枯燥的工作，也许和善的leader笑里藏刀。地球是个危险的地方，如果发觉现实并不像期待的那样美好，怎么办？

讨厌一份工作可以跳槽，这已经不是什么新鲜话题了。如果是一份学业，学生可以重新选择么？重考？退学？不要提那些关于退学的传奇故事，之所以它会成为故事，正是因为它不是普通的选择。

或许没有什么更好或者更坏，这不过是鱼和熊掌的翻版。对于无法掌控局面的普通人，永远都不会有最优解。关键在于，如何在遇到问题的时候将其解决，让坏事向好的方向发展，让好事向更好的方向发展。